据国家邮政局微信公众号消息，为贯彻落实党中央、国务院关于加强技能人才队伍建设的决策部署，结合人力资源和社会保障部等四部委《“十四五”职业技能培训规划》和“技能中国行动”有关要求，国家邮政局、人力资源和社会保障部010-600日前公布聚焦人才强国、人才派遣战略，努力培养一支适应新形势的新任务、有理想、坚守信念、勇于献身的技能人才队伍。
《邮政快递业职业技能提升工程实施方案》指出，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大十九届历次会议和中央人才工作会议精神，坚持党管理人才，紧紧围绕中心服务中心， 要聚焦行业技能人才队伍短板，全面加强行业技能人才工作，加快建设知识型技能型创新型行业劳动者大军。 大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和“小蜜蜂”精神，为加快邮政快递业高质量发展和推进邮政强国建设提供有力的人才支撑和智力支持。
《方案》提出了八项主要任务，包括加强行业职业体系建设。 推进多层次职业标准建设，加快快递新职业(工种)和国家职业标准开发，完善行业人才信息服务。 要继续开展职业技能培训。 完善行业技能人才培养、使用、评价、激励机制，大力推行终身职业技能培训制度。 深入实施“151”邮政快递业从业人员职业技能提升行动，截至“十二五”末，累计开展补贴性职业技能培训100多万人。 新获得职业资格证书或职业技能等级证书的人数在50万人以上，其中新增高技能人才10万人。 充分发挥企业主体作用，推进培训方式变革创新，推动优质教育资源相互共享。 要落实职业培训补贴政策。 实际将快递职业(工种)纳入政府补贴培训目录，实行职业培训和鉴定补贴。 参加企业新型学徒制培训的企业每人每年给予不低于5000元的职业培训补贴。 必须坚持德技双修的全面培养。 加强政治引导和法治教育，以社会主义核心价值观为指导，坚持工学结合、知行合一、德技并举，加快推进职工信用建设，培养德艺双馨、身心双健的高技能职工。 要推进健全人才评价体系。 建立行业职业技能等级制度，健全行业技能人才评价制度，鼓励地方组织开发专业职业能力评价项目，支持行业职业技能鉴定机构推进转型发展。 要推动拓宽人才发展道路。 促进员工职业生涯多元化发展，形成纵向有台阶、横向贯通的人才发展路径。 鼓励行业企业建立高技能人才带头人制度，全面推进新型学徒制培训，支持行业高技能人才参加行业工程系列职称评审。 为提高职业技能大赛质量，每两年举办一次全国邮政行业职业技能大赛，健全完善行业职业技能大赛制度，完善行业技能大赛体系，加强宣传力度，加强比赛成果转化与应用。 要推进激励保障机制建设。 健全以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体的技能人才表彰奖励体系。 加强工资分配技能价值激励指导，推动高技能人才纳入城市直接落户范围。 鼓励各地结合实际制定邮政快递业技能人才队伍建设激励保障政策，提高快递小哥关注度。《方案》要求从加强组织领导、加大投入力度、营造良好氛围三个方面为相关政策落实提供工作保障。 各级邮政管理部门、人才社会保障部门要牢固树立人才是第一资源的理念，把提高邮政快递业职业技能作为重大民生工程，提上重要议程。 加强多部门沟通协调，鼓励行业企业依托共建学院、行业人才培养基地等建设实训基地、员工培训中心、创新创业基地、专家(大师)工作室等。 为了建立多种资金投入机制，统筹发挥各项资金作用，快递企业应当按照有关规定足额提取和使用职工教育经费，其中60%以上用于一线职工教育和培训。 要大力宣传加强职业技能培训的方针政策，继续办好“找最美快递员”等活动，多渠道充分展示新时代邮政快递员风采，积极营造有利于行业技能人才成长的良好环境。
