北京大学国家发展研究院和智联于10月12日联招发布《2022雇佣关系趋势报告》。 据《报告》报道，近年来掀起了打工副业的浪潮，“只有一份工作”不再是所有人的选择。 53.9%的岗位兼职。 这一比例高达54.5%的“00后”受访者。 通过教育、律师、金融、咨询、摄影等专业技术实现兼职变化的“00后”最高，为15%。
七成“00后”想成为“数字游民”
像“数字游民”这样依赖网络的新工作和生活方式成为越来越多年轻人的选择。 数字游民依靠网络创造收入，从而打破工作与场所的强强关系，达到地理自由和时间自由。 智联招聘调查显示，76.4%的“00后”想成为“数字游民”，这一比例超过了73%。 目前，不少数字游民居住在二、三线城市，获得一线城市工资，可以享受旅游、居住、工作、游玩相结合，边工作边度假的生活。 这种新的工作和生活方式，受到年轻人的欢迎。
对此，北京大学社会学系教授刘爱玉表示，在数字化浪潮下，未来40%-60%的全职岗位将被兼职取代。 如何将工作组建成新的组织，是企业HR面临的新挑战。 智联招聘执行副总裁李强认为，这种趋势并不是坏事。 与过去的雇主模式相比，将来合同可能更难锁定人才，职场的天平倾向于求职者，雇佣关系变成合作关系，“雇主”这个词也可能消失。
在数字化的浪潮中，各行各业都在加速数字化的进程。 从办公自动化、供应链数量智能化，到居家办公、灵活就业，企业的生产经营方式和岗位形态都受到数字化的深刻影响，许多企业通过数字化能力的提高，使不同用工方式、工作模式的员工有效合作，发挥优势
兼职经济和网络娱乐职位发展迅速
据《报告》报道，对行业、职业大类和职业小类进行总结分析后发现，以IT和互联网为代表的数字职业，以及基于数字技术诞生的新兴职业(兼职经济、在线娱乐、在线消费等)
对于低学历的人来说，数字化新兴职位降低了就业门槛。 在学历方面，不同工种对学历的要求差别很大。 在网络娱乐、兼职经济中，要求大专以上学历的比例均不到20%，而其他大类要求大专以上学历的比例在50%以上。 这一巨大差距表明线上娱乐和兼职经济的工作内容对人力资本的要求很低。值得注意的是，明确标明学历要求为“初中以下”或“高中”的职位近两年急速增加。 相应地，在线娱乐、兼职经济的职位近两年也迅速增加，这些岗位不设学历门槛的经历，有助于增加低学历人群的收入，降低就业门槛。 这很可能解释了学历为“高中以下”的职位为什么在近两年迅速扩大。 数字化转型在提高对高科技高学历人才需求的同时，也让更多低学历人士参与数字化催生的新兴工作(外卖、直播等)。
《报告》还表示在数字经济和打工经济的发展趋势下，传统的人与公司组织相对应的固定劳动关系的解除转向了灵活但同时保护权益的劳务关系。 这方面既降低了企业用工成本，为劳动者提供了灵活的工作选择和工资结算方式，也带来了诸多风险，存在为劳动者提供“五险一金”保障的占比逐年下降，没有签订劳动合同的单位人员相对较高等问题。 其中，“00后”、“五险一金”等企业福利享受度较低，但“00后”较前辈更重视劳动权益保护。
对此，李强表示，这种多元化的劳资关系对企业来说，降低了企业用人成本，但同时也很难让优质劳动者有保障地持续高水平的输出。 对“临时工”来说，存在着增长计划和福利保障不足的弊端。 但他认为未来兼职市场的业务规模会更大，与“技术”有关。 他建议劳动者应以兼职和兼职平台作为创业平台经营自己，依托平台制定自己的发展规划，而不是靠时间积累廉价收入。 (完) )。
